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资深美女经理为你解答面试内幕!!!

发布时间:2015-11-06 09:00:09    作者:亿邦君    浏览:    

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嘉宾介绍:

张敏灵,毕业于西安工业大学人力资源专业,6年房地产行业人力资源工作经验。人力资源二级管理师,国际二级心理咨询师,西安莱恩商业运营管理有限公司兼职讲师。现任中贸集团招聘经理/绩效经理,“青春不散场,梦想不毕业”助力大学生求职公益活动发起人。
在招聘领域有丰富经验,熟练掌握人才测评及招聘面试工具,擅长人才甄选,人岗匹配、胜任素质模型开发、职业生涯规划。曾在工作中辅导多位应届生成功找到自己的职场定位,收获优秀的职业生涯发展。

分享主题:

一、求职前,要做的
1、 简历
2、 清晰的自我认知
3、 行业及岗位认知
二、求职中,要懂的
1、 常用的面试方法都有哪些?
2、 不同的面试方法考察的不同方向?
3、 常见的面试问题,如何应对?
 
分享时间:2015年11月4日晚上9点至10点30分   
分享地点:亿邦平台//课程发布群
 
以下为此次微信分享内容:

求职前,要做的

一、简历
a、优秀的简历有以下几个因素?
1、封面不一定要正式,不一定要有学校校徽,只需要简单、明了、联系方式非常清楚,最好留一个紧急联系人;
2、通过邮箱发个人资料时,一定要把发件人的昵称修改成自己的真实姓名,这个会感觉很正式、细心,给自己加分;
3、若是自己的姓名中有多音字和生僻的字,建议在简历上备注拼音,方便面试官阅读和认识你,这个是可以加分的;
4、求职意向写清楚,可以尝试在简历上加上应聘公司的LOGO,显得用心;
5、照片的选择不一定非要选择证件照,基本情况介绍可以选择图文形式;
6、个人经历选择跟应聘岗位相关的,在写经历时,用可量化的数字表示;
b、面试当中企业会从以下几个方面判断面试者?
1、知识和经验;
2、考量面试者求职动机,职业倾向性;
3、考察应聘者人格特质(决策能力、稳定性、沟通能力、团队精神);
4、个性因素(外向、内向、感性、理性)
二、清晰的自我认知
    了解自我职业倾向性(霍兰德职业倾向型测试、MBTI、九型人格、性格色彩)、清楚自己的特质优势、指导自我求职方向和岗位选择,为面试时做更多准备
三、行业及岗位认知
1、辩证、客观的看待行业;
2、梳理求职方向,细分岗位,每一个大的职能下面是可以细分成很多小职能的;

求职中,要懂的

一、常用的面试方法都有哪些?
无领导小组讨论
确定规则(了解题目要求)+自我介绍(促进团队成员相互熟悉)+观点收集(大家各抒己见)+形成框架(团队框架:分工;流程框架:时间分配;答题框架:解题思路)+确定结论(抓住本质,达成一致,形成统一意见)+展示汇报(团队展示,强调队友的贡献)
无领导小组讨论中反映出:团队合作能力、沟通表达能力、影响能力、分析能力、情绪管理能力。
影响能力:能够换位思考,对事不对人,能够提炼出大家的不同意见并引导大家达成一致
二、在求职面试的过程中我们需要做出哪些准备呢?
1、就个人来言:我们需要了解企业,了解自己想要得到的职位究竟是怎样的,还需了解进行招聘的工作人员的一些相关信息;
2、当面试官提问问题时,要多去思考这个问题究竟是问什么的,是为了考量我们的哪些方面,它的隐意是什么;
    如:当你在大街上行走,突然有人抓住你,说你是小偷,你会怎么办?
       (此题考查的是你的情绪管理能力和危机处理能力)
3、给面试官留下一个好印象(字迹工整、得体的着装,良好的修饰);
4、说话时的肢体语言,注意倾听;
5、在情况允许的情况下,问一些面试官相关问题,切忌不要问薪资待遇,可以问一些未来公司的发展目标和方向,或者公司的核心竞争力等。
 
    

 

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